A lei de contratação de Deficientes nas empresas (8213/91) tem sido uma importante ferramenta para a inserção das Pessoas Com Deficiência (PCD) no mercado de trabalho.
É o caso de Renildo Alcântara da Silva, hoje contratado pela metalúrgica Cinpal, na região de Taboão da Serra, que integra a área de atuação do Sindicato dos Metalúrgicos de Osasco e Região(Sindmetal). Por conta de uma trombose teve as pernas amputadas e utiliza próteses,que lhe permitem trabalhar e fazer atividades como nadar, correr e pedalar. Hoje atua na área de planejamento da metalúrgica, que é uma das empresas que atende à lei de cotas. Com cerca de 2 mil funcionários, destina 5% das vagas a PCD.”A inserção no mercado de trabalho me devolveu autoestima e cidadania, mudando radicalmente minha perspectiva de vida.”
Pesquisa do Sindmetal aponta que no setor pelo menos 55% das empresas cumprem integralmente a lei, com destaque para a Meritor (Osasco), Cinpal (Taboão da Serra) e Jas (Barueri), entre outras.
O Portal do Trabalhador de Osasco possui 553 vagas específicas para PCD, com cerca de 3 mil candidatos inscritos. Em Barueri, a secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência possui banco de dados com cerca de 250 empresas e no primeiro trimestre foram disponibilizadas 260 vagas para 800 cadastrados e 160 vagas preenchidas. De acordo com o diretor de Empregabilidade, Murilo Pereira, o maior número de vagas é para telemarketing, mas maioria dos cadastrados é deficiente auditivo, gerando dificuldade para inserção.
Em Parnaíba, a secretaria de Desenvolvimento, Trabalho e Inclusão possui 288 cadastrados e 134 vagas. Em média são três empregos para pessoas por mês. Em Cotia, o Posto de Amparo ao Trabalhador possui atualmente cerca de 10 vagas para PCD.
Inclusão
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