O iFood, empresa de tecnologia do setor de delivery online de refeições com sede em Osasco, divulgou na última semana suas metas de diversidade e inclusão de raça e gênero. De acordo com a revista “Exame”, a companhia pretende que, até o fim de 2023, mulheres estejam à frente de metade dos cargos de liderança, além de 35% no topo da hierarquia. Outra meta é ter 30% de negros entre os líderes e 40% no quadro total de funcionários.
Atualmente, as mulheres ocupam 37% dos cargos de liderança na empresa, quase 10% a mais do que o registrado em 2019. Já a presença de negros entre líderes avançou 5% no período, de 14% para 19%. De acordo com a reportagem, hoje, os negros representam 29% do quadro geral de funcionários do iFood, que possui cerca de três mil funcionários.
Para atrair e reter os colaboradores, a companhia criou um algoritmo que capta distorções na avaliação de desempenho, na remuneração e na promoção, com base em gênero e raça, e os corrige.
