A digitalização do recrutamento e seleção no mercado de trabalho tornou-se mais comum durante a pandemia (Divulgação/Shutterstock)
O ano de 2020 foi marcado pela pandemia. Se, por um lado, o ano registrou índices alarmantes de desemprego, especialmente entre jovens, a necessidade de distanciamento social para evitar a proliferação da covid-19 acelerou uma prática que já ganhava espaço entre as empresas: a digitalização do recrutamento e seleção, como é o caso do Canal Conecta, portal de empregabilidade gratuito e exclusivo para alunos e ex-alunos da Kroton, detentora da Faculdade Anhanguera.
A Faculdade Anhanguera conta com 61 unidades próprias e polos em todo o Brasil. Na região, possui unidade em Osasco e polos em Barueri, Cajamar, Carapicuíba, Cotia, Itapevi e Santana de Parnaíba.
“Em um cenário desafiador como o que nos encontramos, contar com uma ferramenta qualificada e que ofereça uma boa experiência na busca pela colocação, além de conteúdos e temas relevantes para o mercado, é uma forma de se preparar para o ambiente de trabalho”, diz Pamela Sanches, coordenadora de empregabilidade da Kroton.
CANAL CONECTA
Em 2020, a ferramenta registrou mais de 95 mil vagas criadas e mais de 33 mil empresas cadastradas na plataforma. No acumulado desde a criação do Canal Conecta, o número de oportunidades publicadas já ultrapassou a marca de 500 mil. De janeiro a março de 2021, foram 7.866 vagas cadastradas, com destaque para as áreas de tecnologia, administração e comunicação.
Com o cenário adverso desde o último ano, em decorrência da pandemia de Covid-19, o portal incorporou o processo seletivo completamente online no qual, por meio de inteligência artificial, os candidatos têm acesso a vagas alinhadas ao seu perfil, podendo acompanhar todas as etapas na plataforma, o que facilita a conexão com o contratante.
Bruno Pereira da Silva e outros colegas de turma conseguiram trabalho em uma grande empresa de tecnologia de Osasco (Divulgação/Assessoria de Imprensa Faculdade Anhanguera)
MERCADO DE TRABALHO
Em 2020, o desemprego atingiu 13,5% da população, segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísticas). Entre os jovens de 18 e 24 anos, o índice alcançou 29,4%.
Bruno Pereira da Silva, 25 anos, aluno do curso de Análise e Desenvolvimento de Sistemas da Faculdade Anhanguera de Osasco (SP), fazia parte dessa estatística. “Estava no meu último mês de recebimento do auxílio emergencial, buscando emprego e realizando diversas entrevistas”, relata. Foi quando recebeu uma ligação da equipe do Conecta com a oferta de uma vaga. “O processo seletivo foi simples, com uma entrevista e teste de raciocínio lógico. A resposta veio em menos de uma semana”, afirma.
Bruno conquistou uma vaga como Analista de Sistemas Júnior em uma grande empresa de tecnologia em Osasco. “Além de mim, outros nove colegas também entraram. Foi um primeiro passo gigantesco que teve contribuição direta da instituição de ensino que sempre incentivou o networking e a apostar no nosso potencial para alcançar uma boa vaga”, completa.
Ellen Bessa, 38 anos e graduada em Nutrição pela Anhanguera, conseguiu um estágio por meio da plataforma enquanto estava na graduação e hoje é a gestora da empresa. A proprietária do estabelecimento onde ela trabalha, Sylvia Jardim, elogia o Canal Conecta e comenta: “No mundo digital, sem dúvidas é um caminho interessante. O grande objetivo é oferecer o emprego. Particularmente, busco talentos que estejam próximos ao meu negócio. Como a Anhanguera é uma faculdade que abrange alunos de toda a cidade, facilita encontrar quem está perto”, diz.
DICAS PARA CONQUISTAR UM EMPREGO
O Canal Conecta é de exclusivo de alunos e ex-alunos da Faculdade Anhanguera. Ainda assim, as dicas da coordenadora de empregabilidade da instituição são válidas para todo mundo que está utilizando a tecnologia para conquistar uma vaga no mercado de trabalho. Além de disponibilizar as informações básicas sobre dados pessoais, formação e experiências, é interessante apresentar os diferenciais e qualificações de forma coerente e sucinta. “O empregador vai buscar alguém que ele enxergue ter uma sinergia com a empresa e que ele identifique como pode contribuir com o trabalho, inovação e boas entregas. Um currículo que vai direto ao ponto da experiência do candidato pode ser fundamental”, comenta Pamela.
O Canal Conecta também disponibiliza conteúdo para quem busca a transição na carreira ou desenvolvimento do próprio negócio. Os materiais estão disponíveis para a população em geral, mesmo quem não possui vínculos com as instituições de ensino superior da Kroton. Para mais informações acesse: https://canalconecta.com.br/