Empresa: Consult
Principais responsabilidades
Liderar estratégia corporativa de RH;
Estruturar programas de desenvolvimento de liderança;
Apoiar transformação cultural e organizacional;
Atuar como parceiro estratégico da alta liderança;
Conduzir projetos de engajamento e performance;
Liderar indicadores de gestão de pessoas;
Estruturar políticas de sucessão e retenção;
Coordenar iniciativas de employer branding;
Gerenciar remuneração estratégica e avaliação de desempenho;
Desenvolver processos escaláveis de RH.
Pré-requisitos
Buscamos profissional com sólida experiência em Recursos Humanos estratégico, atuando como parceiro de negócios da alta liderança e apoiando decisões corporativas relacionadas à cultura, desenvolvimento organizacional, estruturação de times e performance. É fundamental possuir vivência consistente em empresas de médio ou grande porte, preferencialmente em ambientes de transformação, crescimento acelerado ou mudança organizacional.
O profissional deverá apresentar experiência relevante na condução de projetos de gestão de talentos, sucessão, desenvolvimento de liderança, clima organizacional, avaliação de desempenho e estratégias de retenção. Também será importante demonstrar capacidade de atuação consultiva junto às lideranças executivas, traduzindo necessidades do negócio em soluções estruturadas de pessoas.
A posição exige forte capacidade de comunicação, influência, visão estratégica e habilidade para conduzir agendas corporativas complexas envolvendo cultura organizacional, gestão de mudanças e fortalecimento da experiência do colaborador. Espera-se domínio de indicadores de RH, people analytics, políticas corporativas e processos estruturados de gestão de desempenho.
Vivência com modelos de business partner, programas de liderança, desenho organizacional e gestão de equipes será considerada indispensável. Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou Negócios será considerado diferencial relevante. Inglês avançado será altamente desejável.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT – Período Integral
Área Profissional: Diretor em Recursos Humanos – Recursos Humanos (Generalista)
Exigências
– Escolaridade Mínima: Ensino Superior