Empresa: (C-I)
Cidade: Osasco
Gestãode folha de pagamento, tais como:
Cálculo da folha de pagamento: calcula salários, horas extras, comissões, adicional noturno, descontos, benefícios, INSS, FGTS entre outros;
Cálculo e gestão de férias: gestão do período de férias dos colaboradores, calcula e organiza pagamentos quando o funcionário sai ou tira férias;
Cálculo de rescisão de contrato de trabalho: calcula, organiza os pagamentos, emite as guias, envia para assinatura e homologa;
Cálculo de 13º salário;
Cálculo de comissões e médias;
Abertura de CAT e administração de afastados;
Gestão de Convenção Coletiva de Trabalho: garantir que todas as regras da CCT sejam cumpridas;
Encargos trabalhistas: gera guias e garante o pagamento de impostos e obrigações legais.
Aplicação de reajuste de acordo com o sindicato da categoria;
Envio dos eventos para o E-social de acordo com os prazos;
Fechamento da DCTFWEB;
Indicadores de absenteísmo e turnover.
Atendimento aos colaboradores: tira dúvidas sobre salários, direitos, holerites etc.
Conhecimento em Legislação Trabalhista;
Pacote Office nível intermediário;
Experiência com o sistema TOTVS/Protheus.
– Conhecimento da legislação trabalhista local.
– Domínio do Microsoft Office (Excel intermediário avançado).
– Familiaridade com algum ATS ou sistema de gestão de RH.
– Excelentes habilidades interpessoais, comunicação e orientação ao serviço.
– Capacidade de organização, discrição e atenção aos detalhes.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT – Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos – Departamento Pessoal
Exigências
– Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Valorizado
– Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
Habilidades
Capacidade de análise
Microsoft office
Recursos humanos